Gratis-Tool · Zeugnissprache
Arbeitszeugnis-Check: Entschlüssle, was dein Zeugnis wirklich sagt
„Stets bemüht“, „gesellig“, „im Großen und Ganzen“ — Arbeitszeugnisse klingen freundlich, auch wenn sie es nicht sind. Füge dein Zeugnis ein und erfahre sofort, welche Note dahintersteckt, welche Geheimcodes enthalten sind und was laut § 109 GewO fehlt.
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- Ergebnis in 60 Sekunden
Füge dein Arbeitszeugnis ein
Kopiere den kompletten Text deines Zeugnisses in das Feld — je vollständiger, desto genauer die Analyse. Namen kannst du vorher gern schwärzen oder ersetzen.
Dein Ergebnis
Gut zu wissen: Du hast Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis (§ 109 GewO). Verlange Korrekturen zeitnah und schriftlich — in Arbeits- und Tarifverträgen gelten oft kurze Ausschlussfristen!
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Wir schicken dir dein Ergebnis als kompakte Checkliste per E-Mail — kostenlos.
Wichtig: Dieser Check ist eine automatische Einschätzung und keine Rechtsberatung. Im Zweifel: Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Gewerkschaft.
Hol dir den Feinschliff — kostenlos mit AVGS
Im 1-zu-1-Coaching besprechen wir dein Arbeitszeugnis, formulieren Korrekturwünsche und machen deine komplette Bewerbung startklar.
AZAV-zertifiziert · mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) 100 % von der Agentur für Arbeit gefördert · kein Eigenanteil
So funktioniert's
Zeugnis einfügen
Kopiere den Text deines Arbeitszeugnisses in das Prüffeld. Es wird nichts hochgeladen — die Analyse läuft nur in deinem Browser.
Analyse starten
Der Check erkennt Zufriedenheits- und Verhaltensformeln, die Schlussformel, über 15 Geheimcodes und die Pflichtbestandteile nach § 109 GewO.
Ergebnis verstehen
Du bekommst eine geschätzte Noten-Spanne, alle Fundstellen als Zitat in Ampel-Farben und konkrete Empfehlungen, was du korrigieren lassen solltest.
Warum Zeugnissprache so tückisch ist
Ein Arbeitszeugnis muss zwei Regeln gleichzeitig erfüllen: Es muss wahr sein — und es muss wohlwollend sein. Aus diesem Spannungsfeld ist über Jahrzehnte eine eigene Sprache entstanden, in der Kritik hinter freundlichen Wörtern versteckt wird. „Er hat sich stets bemüht“ klingt nett, bedeutet aber: Er hat es nicht geschafft. Personaler lesen diese Codes in Sekunden. Wer sie nicht kennt, bewirbt sich womöglich monatelang mit einem Zeugnis, das ihn heimlich abwertet. Genau davor schützt dich dieser Check: Er übersetzt die wichtigsten Formeln in Klartext, bevor dein Zeugnis in der nächsten Bewerbungsmappe landet.
Deine Rechte beim Arbeitszeugnis
Nach § 109 Gewerbeordnung hast du bei Beendigung deines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis — auf Wunsch als qualifiziertes Zeugnis mit Beurteilung von Leistung und Verhalten. Fehler und versteckte Abwertungen musst du nicht hinnehmen: Bitte zeitnah und schriftlich um Korrektur der konkreten Stellen, denn oft gelten kurze Ausschlussfristen. Viele Arbeitgeber bessern problemlos nach, wenn du die Formulierung gleich mitlieferst. Wie du solche Gespräche vorbereitest und dein Zeugnis in Bewerbungen richtig einsetzt, üben wir gemeinsam im AVGS-geförderten Bewerbungstraining — für dich zu 100 % kostenlos, ohne Eigenanteil.
So nutzt du dein Zeugnis in der Bewerbung
Ein gutes Zeugnis gehört in die Anlage jeder vollständigen Bewerbung — am besten als Teil einer sauberen PDF-Mappe zusammen mit Lebenslauf und Anschreiben. Ist dein Zeugnis nur mittelmäßig, muss das kein Beinbruch sein: Lege den Fokus auf ein starkes Anschreiben, aktuelle Erfolge und Referenzen, und kläre kritische Punkte offensiv im Gespräch. Wenn du unsicher bist, welche Unterstützung dir auf dem Weg in den neuen Job zusteht, zeigt dir unser Förder-Check in zwei Minuten deine Fördermöglichkeiten.
Häufige Fragen zum Arbeitszeugnis-Check
Wie berechnet der Arbeitszeugnis-Check die Note?
Der Check sucht in deinem Text nach den klassischen Zufriedenheitsformeln der Zeugnissprache — von „stets zur vollsten Zufriedenheit“ (Note 1) bis „hat sich bemüht“ (Note 6). Dazu bewertet er Verhaltensformel, Schlussformel und bekannte Geheimcodes. Weil ein Zeugnis immer im Zusammenhang gelesen wird, zeigen wir dir eine geschätzte Noten-Spanne statt einer scheingenauen Einzelnote.
Ist mein Arbeitszeugnis hier wirklich sicher?
Ja. Die komplette Analyse läuft in deinem Browser — dein Zeugnis wird nicht hochgeladen, nicht gespeichert und nicht an einen Server geschickt. Du kannst das Tool auch offline weiternutzen, sobald die Seite geladen ist. Nur wenn du dir freiwillig die Checkliste per E-Mail schicken lässt, übermittelst du Name und E-Mail-Adresse.
Was sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis?
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend UND wahr sein. Deshalb haben sich verschlüsselte Formulierungen entwickelt, die freundlich klingen, aber Kritik transportieren. Beispiel: „Er war stets gesellig und trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei“ ist ein bekannter Code für Alkohol am Arbeitsplatz. Unser Lexikon erkennt über 15 solcher Codes und übersetzt sie dir in Klartext.
Habe ich Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis?
Du hast nach § 109 Gewerbeordnung Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, das mindestens Art und Dauer deiner Tätigkeit nennt. Auf dein Verlangen muss es sich auch auf Leistung und Verhalten erstrecken (qualifiziertes Zeugnis). Es muss wahr und zugleich wohlwollend formuliert sein. Dieses Tool ersetzt keine Rechtsberatung — verbindliche Auskünfte bekommst du bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder deiner Gewerkschaft.
Was kann ich tun, wenn mein Zeugnis schlecht ausfällt?
Bitte deinen Arbeitgeber zeitnah und schriftlich um Korrektur der konkreten Stellen — viele Firmen bessern ohne Streit nach. Achtung: In Arbeits- und Tarifverträgen gelten oft kurze Ausschlussfristen. Hilft das nicht, unterstützen dich Gewerkschaft oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht. Und im kostenlosen AVGS-Bewerbungscoaching besprechen wir gemeinsam, wie du mit dem Zeugnis in Bewerbungen umgehst.
Was ist ein AVGS und was hat er mit meinem Zeugnis zu tun?
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ist ein Gutschein der Agentur für Arbeit bzw. des Jobcenters. Mit ihm bekommst du unser 1-zu-1-Bewerbungscoaching zu 100 % gefördert — ohne Eigenanteil. Dort schauen wir uns auch dein Arbeitszeugnis, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen im Detail an.
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