Gratis-Tool · ATS-Check
ATS-Lebenslauf-Check: Besteht dein Lebenslauf den Roboter-Test?
Über 70 % der großen Unternehmen lassen Bewerbungen zuerst von einer Software vorsortieren — dem Applicant-Tracking-System (ATS). Füge deinen Lebenslauf ein und sieh in 60 Sekunden, ob er maschinenlesbar ist und welche Keywords aus der Stellenanzeige dir fehlen.
- 100 % kostenlos
- Läuft komplett in deinem Browser
- Ergebnis in 60 Sekunden
Dein Schnelltest: Lebenslauf gegen die Maschine
Füge den Text deines Lebenslaufs ein. Wenn du zusätzlich die Stellenanzeige einfügst, rechnet der Check auch den Keyword-Abgleich — so siehst du, welche Begriffe dir für genau diese Stelle fehlen.
Dein Ergebnis
📩 Deine persönliche ATS-Checkliste per E-Mail
Wir schicken dir dein Ergebnis als kompakte Checkliste — plus die fünf häufigsten ATS-Fehler und wie du sie selbst behebst.
Automatische, heuristische Einschätzung ohne Gewähr — echte ATS-Systeme unterscheiden sich je nach Anbieter. Der Check ersetzt keine persönliche Beratung.
Hol dir den Feinschliff — kostenlos mit AVGS
Der Check zeigt dir, wo es hakt. Im 1-zu-1-Bewerbungstraining bringen wir deinen Lebenslauf gemeinsam durch jeden Filter — für dich komplett kostenlos.
AZAV-zertifiziert · mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) 100 % von der Agentur für Arbeit gefördert · kein Eigenanteil
So funktioniert’s — in 3 Schritten
Lebenslauf einfügen
Kopiere den Text aus deinem Lebenslauf und füge ihn oben ein. Du brauchst keine Datei hochzuladen und kein Konto anzulegen.
Stellenanzeige dazulegen
Optional, aber stark: Mit dem Text der Stellenanzeige berechnet der Check, wie gut deine Keywords zur Stelle passen — und was fehlt.
Ergebnis lesen & verbessern
Du bekommst einen Score, klare Befunde zu Struktur-Risiken und eine Liste fehlender Begriffe — mit konkreten Empfehlungen zum Nachbessern.
Warum ein ATS deinen Lebenslauf aussortiert — und wie du ihn optimierst
Ein Applicant-Tracking-System liest dein PDF nicht wie ein Mensch, sondern wandelt es in reinen Text um. Dabei gehen Tabellen, Spalten, Textboxen und Grafiken oft kaputt: Inhalte geraten in die falsche Reihenfolge oder verschwinden komplett. Besonders tückisch sind Kopf- und Fußzeilen — viele Systeme ignorieren sie einfach. Stehen deine Kontaktdaten nur dort, kann dich am Ende niemand erreichen. Deshalb gilt: einspaltiges Layout, Standard-Überschriften wie „Berufserfahrung“, „Ausbildung“ und „Kenntnisse“, ein einheitliches Datumsformat wie MM/JJJJ und Kontaktdaten im normalen Fließtext.
Der zweite Hebel sind Keywords. Recruiter filtern im System nach Begriffen aus der Stellenanzeige — wer sie nicht im Lebenslauf stehen hat, taucht in der Trefferliste gar nicht erst auf. Achte auf die exakten Formulierungen: Steht in der Anzeige „Kundenbetreuung“, hilft dir „Customer Service“ wenig, weil die Software Synonyme oft nicht erkennt. Wichtig dabei: Übernimm nur Begriffe, die wirklich auf dich zutreffen, und belege sie mit einem konkreten Beispiel. Wenn du wissen willst, ob dir für professionelle Unterstützung ein Gutschein zusteht, findest du auf unserer AVGS-Seite alle Voraussetzungen einfach erklärt.
Und wenn du nach dem Check merkst, dass du nicht alles allein umbauen willst: Genau dafür gibt es unser 1-zu-1-Bewerbungstraining. Dort gehen wir deinen Lebenslauf Zeile für Zeile durch, optimieren ihn für jedes gängige ATS und bereiten dich auf Gespräche vor — mit AVGS zu 100 % von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter gefördert, ohne Eigenanteil. Ob eine Förderung für dich infrage kommt, verrät dir in zwei Minuten unser Förder-Check.
Häufige Fragen zum ATS-Check
Was ist ein ATS — und warum betrifft es meine Bewerbung?
ATS steht für „Applicant Tracking System“ — eine Software, die Bewerbungen empfängt, ausliest und vorsortiert. Über 70 % der großen Unternehmen nutzen so ein System. Wenn dein Lebenslauf nicht maschinenlesbar ist oder wichtige Begriffe fehlen, sieht ihn oft kein Mensch. Genau das prüfst du hier vorab.
Sind meine Daten bei diesem Check sicher?
Ja. Die Analyse läuft komplett in deinem Browser — dein Lebenslauf wird nicht hochgeladen und nicht gespeichert. Sobald du den Tab schließt, ist alles weg. Nur wenn du dir freiwillig die Checkliste per E-Mail schicken lässt, übermittelst du Name und E-Mail-Adresse an uns.
Woher weiß ich, ob eine Firma ein ATS nutzt?
Ganz sicher weißt du es selten. Ein starkes Indiz ist ein Online-Bewerbungsportal mit Formularfeldern. Große Unternehmen, Konzerne und Zeitarbeitsfirmen arbeiten fast immer mit einem ATS. Faustregel: Bewirbst du dich über ein Portal statt per E-Mail, solltest du deinen Lebenslauf ATS-fest machen.
Welches Dateiformat ist für ATS am besten?
Ein PDF, das direkt aus Word oder einem anderen Textprogramm erstellt wurde. Eingescannte Dokumente oder Bild-PDFs kann die Software nicht lesen. Verzichte auf Tabellen, Spalten und Textboxen, schreibe Kontaktdaten in den Fließtext und wähle einen klaren Dateinamen wie „Lebenslauf-Nachname.pdf“.
Wie viele Keywords aus der Stellenanzeige soll ich übernehmen?
Übernimm nur Begriffe, die wirklich auf dich zutreffen — bleib ehrlich. Als Richtwert gilt eine Abdeckung von 60 bis 80 Prozent der wichtigsten Anforderungen. Stures Aneinanderreihen von Schlagwörtern („Keyword-Stuffing“) fällt spätestens im Gespräch auf und wirkt unseriös.
Was ist ein AVGS — und was hat er mit diesem Tool zu tun?
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ist ein Gutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters. Mit ihm bekommst du unser 1-zu-1-Bewerbungscoaching zu 100 % bezahlt — ohne Eigenanteil. Der Check zeigt dir die Schwachstellen, im Coaching beheben wir sie gemeinsam.
Darauf kannst du dich verlassen
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- DSGVO: Analyse nur im Browser
- Von Bewerbungscoaches entwickelt